Važnost procjene potreba organizacija i izrade trening planova
Piše: Andreja Rosandić, suradnica u AED Programu razvoja sektora
Uloga samoprocjene o potrebama organizacije, njezinim vrijednostima, prioritetima ili zadovoljstvu korisnika usmjerava ponašanje pojedinaca unutar organizacije.
Činjenica - kako vidimo vlastitu organizaciju - usmjerava i daljnje ponašanje pojedinaca unutar organizacije prema postavljenim ciljevima, ali i promjenu ciljeva sukladno prioritetnim potrebama... I organizacija kao sistem neprestano se mijenja, razvija i suočava s drugačijim izazovima na čije je potrebe važno odgovarati. Definiranjem područja za koja su nam potrebna dodatne vještine i/ili znanja znači odgovarati na potrebe tog sistema....
download [doc 40 Kb]
